交發(fā)港航公司根據經營業(yè)務發(fā)展需要面向社會公開招聘工作人員，此次招聘工作堅持“公平、公開、公正”的原則，秉承“陽光、透明”面向社會廣納人才的理念，采用筆試和面試結合的方式考察面試者的綜合素養(yǎng)和專業(yè)能力。按照集團紀委要求公開“選人用人”方式和信息必須公開透明，主動接受社會大眾監(jiān)督，招聘公告分別在交發(fā)集團官網、綿陽人事考試網、前程無憂進行發(fā)布。

3月6日下午一點，由港航公司統(tǒng)一組織招聘面試工作。本次面試采取筆試和面試官提問交流的方式，對面試人員在分析判斷、語言表達、邏輯思維、臨場應變、專業(yè)水平等方面的能力進行考核，從而達到優(yōu)中選優(yōu)的目的。

本次招聘精心組織、周密部署、確保了面試工作的順利開展。一是加強組織領導、明確責任要求。港航公司支部書記、執(zhí)行董事、總經理田鴻作為本次面試的總負責人，明確了各成員職責分工。形成了責任明晰，協調聯動的工作機制，同時制定了詳細的面試組織方案、工作流程、關鍵環(huán)節(jié)應急預案，確保面試工作萬無一失。二是規(guī)范面試程序。現場告知面試人員面試流程、面試要求，始終做到公平、公正，切實增加了面試工作的透明度。整個面試過程很大程度地避免了傳統(tǒng)面試流程的隨意性和結果的失真性。三是加大疫情防控措施。本次面試按照疫情防控要求，每人出示三天兩次核酸證明，健康碼及行程碼綠碼并佩戴口罩。面試人員共計17人，分為四批次，實行人員分流，減少人員過多聚集。